Verzuim Voorkomen door Medische Coaching
Een praktische en empathische aanpak voor werkgevers
Wij begrijpen hoe belangrijk het is om een gezonde en gemotiveerde werkomgeving te behouden. Daarom hebben we een vriendelijk en effectief 3-stappenplan ontwikkeld om het verzuim van uw medewerkers te beperken of zelfs te voorkomen. Hieronder leest u hoe u met onze aanpak een positieve impact kunt maken op uw team en uw organisatie.
Onder werknemers wordt verzuim nog geen 20%* van de tijd veroorzaakt door werk gerelateerde kwesties. Ruim 80%, het grootste deel, ontstaat door persoonlijke omstandigheden zoals medische redenen, chronische stress, of crisissituaties zoals rouw, relatieproblemen, mantelzorgtaken, zorgen om kinderen of andere persoonlijke oorzaken. Deze factoren beïnvloeden de veerkracht van mensen en kunnen vergaande gevolgen hebben voor hun financiële situatie, relaties, leefstijl, en zelfzorg.
Niet iedereen is van nature uitgerust om grote uitdagingen moeiteloos het hoofd te bieden of voorbereid op ziekte, onverwacht verlies, of een andere crisissituatie. Chronische stress is funest voor zowel de gezondheid als het functioneren op het werk. Werknemers kunnen zich overweldigd voelen door hun situatie, wat kan leiden tot langdurig verzuim.
Wat u als werkgever wilt, is voorkomen dat werknemers onder deze omstandigheden langdurig uitvallen. Door gespecialiseerde coaching aan te bieden in de vorm van medische coaching, kunt u hen helpen hun veerkracht te vergroten en beter om te gaan met hun persoonlijke uitdagingen. Dit kan onnodig verzuim voorkomen en zorgt ervoor dat uw werknemers zich gesteund voelen.
Daarom:
• Creëer een inclusieve, open cultuur binnen uw organisatie.
• Ga tijdig het gesprek aan met uw werknemers en laat hen niet in de kou staan.
Hoe?
Door in drie stappen de situatie adequaat voor iedereen aan te pakken. Dit verschaft helderheid en zorg naar iedereen.
Medische coaching als gids om verzuim te beperken en te voorkomen - een 3 stappenplan
Stap 1 – Bij Dreigend Uitvallen
Wanneer een medewerker regelmatig ziek is, is het belangrijk om oprechte interesse te tonen en het gesprek aan te gaan. Dit geeft de medewerker het gevoel gezien en gehoord te worden, wat vaak al een groot verschil kan maken. Indien nodig, kunt u een medisch coach inschakelen om extra ondersteuning te bieden.
Stap 2 – Direct na Ziekmelding
Wacht niet op de resultaten van de bedrijfsarts. Schakel meteen een medisch coach in om de medewerker te voorzien van de juiste hulpmiddelen en begeleiding. Dit helpt hen om positief vooruit te kijken en niet beperkt te worden door hun omstandigheden. Een direct begeleidingstraject is essentieel om onnodig langdurig verzuim te voorkomen en een soepele terugkeer naar het werk te bevorderen. Dit is niet alleen goed voor de medewerker, maar ook voor uw bedrijf.
Stap 3 – Criteria voor Blijvend Herstel
Verzuim kan door uiteenlopende oorzaken ontstaan. Een medisch coach kijkt verder dan alleen de gezondheid van de medewerker en gaat samen op zoek naar manieren om duurzaam herstel te waarborgen. Dit kan betekenen dat er ook gekeken wordt naar onderliggende oorzaken, zoals privé oorzaken, en dat er een plan van aanpak wordt ontwikkeld om de kans op terugval te beperken. Samen werken we aan een lange termijn oplossing.
In een traject van 3 maanden – indien nodig met verlenging – krijgt de persoon in kwestie alle nodige hulp, tijd en aandacht om te verwerken wat er aan de orde is en datgene te doen dat zijn of haar veerkracht versterkt en en daadkracht te herstellen.
Dus:
Laten we in gesprek gaan om te bespreken wat ik voor u als werkgever kan betekenen. Een presentatie voor uw HR-afdeling is natuurlijk mogelijk.
Neem contact op voor het maken van een afspraak!
*bron: Nationale Enquête Werkomstandigheden 2023
Dutch 
English